Nos services aux
entreprises :

Des centaines de milliers de candidats… et quelque part… votre futur collaborateur.
RHELLO a imaginé 3 formules pour s’adapter aux besoins de chaque entreprise :

Formule Communication

Une visibilité optimale pour vos offres d’emploi

Définition et mise en œuvre du plan de promotion de votre offre de recrutement :

  • Analyse et Rédaction de la fiche de poste
  • Multidiffusion de votre offre d’emploi
  • Visibilité de l’offre à l’échelle nationale
  • Annonces présentes sur les sites d’emplois les plus influents

Vous avez des interrogations ?
Contactez-nous pour vérifier la formule qui vous convient le mieux.

Durée de la mission : 1 mois

Formule Sourcing

Une présélection des profils adaptés

Formule communication +

  • Recherche de talents (Accès aux bibliothèques de CV en ligne)
  • Entretiens de présélections téléphoniques pour sélectionner les candidats adaptés aux principales exigences des entreprises clientes
  • Résumés écrits succincts de chaque candidat présélectionné

+1500 CVs consultés en 2019

Durée de la mission : 1 mois

Formule Conseil

Un accompagnement complet jusqu’au recrutement de votre candidat idéal

Formule Sourcing +

  • Chasse de têtes, approche de candidats passifs, généralement absents des sites emplois
  • Activation de la base candidats Rhello
  • Entretiens approfondis au cabinet RHELLO (ou à distance)
  • Cohérence des parcours candidats
  • Contrôle de références
  • Tests de personnalité et tests d’orthographe
  • Rapports détaillés des candidats sélectionnés
  • Participation aux entretiens Candidats / Entreprises
  • Suivi d’intégration du candidat(e) recruté

Votre talent est prêt à être recruté !
230 entretiens réalisés en 2019

Pas de durée limitée.
Nous déployons TOUS NOS EFFORTS,
résultat garanti

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Contactez-nous pour vérifier la formule qui vous convient le mieux.

Contactez-nous

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c’est le nombre de jours moyen* qu’il nous faut pour détecter, sélectionner et proposer votre talent de demain.
Pour y parvenir, nous mettons en œuvre tous les moyens et outils nécessaires :

Visibilité optimale de vos offres d’emploi :

  • Logiciel de multidiffusion
  • A l’échelle nationale
  • Annonces sur sites d’emplois les plus influents
  • Comptes sur les réseaux sociaux LinkedIn et Viadeo : + 3000 contacts en direct
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Sourcing riche :

  • CVthèques en ligne
  • Vivier de candidats actifs RHELLO
  • Chasse de tête : des profils qu’il faut identifier et séduire
  • Une démarche proactive et ultra motivée RHELLO :

– Logiciel de gestion des candidats et de suivi des missions
– 880 candidats référencés en 2019 & +5000 personnes référencées et qualifiées dans la base de données RHELLO depuis sa création

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Méthode d’identification et de sélection unique pour :

  • Attirer les bons profils
  • Sélectionner les meilleurs et les plus adaptés au poste comme à l’entreprise
  • Déployer le processus de recrutement en fonction de la formule choisie
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* Entre la signature de la lettre de mission et la prise de poste du candidat